Phạt tiền người lao động đi làm trễ, có đúng quy định pháp luật hay không?
Căn cứ Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:
Điều 117. Kỷ luật lao độngKỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Đồng thời, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, trường hợp bạn đi làm trễ, không đúng theo thời gian làm việc quy định tại nội quy lao động của công ty thì được xem là hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Theo đó, công ty có quyền xử lý kỷ luật lao động bạn bằng một trong các hình thức: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và nội quy lao động của công ty.
Đồng thời, công ty không được phạt tiền thay vì xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi đi trễ làm của bạn.
Công ty có được phép thu giữ, kiểm tra điện thoại của người lao động không?Tháng 8/2023: 3 đối tượng này cần phải làm CCCD gắn chip nếu không muốn bị phạt nặng
Tags:phạt tiền người lao động
phạt tiền
Tin cùng chuyên mục
